У законодавстві більшості країн світу прописано мінімальний термін відпустки, а також сума, яка повинна при цьому виплачуватися працівникові. Тільки от тривалість відпустки у кожній державі різниться. MapMe вирішив розповісти вам про країни з найбільш довгим відпускним періодом. Дані для складання цього списку були зібрані Центром економічних і політичних досліджень.
Австрія
Тут кожному жителю належить відпустка тривалістю до 35 днів.
Португалія
Португалія в цьому плані теж не відстає: закон гарантує 35-денну відпустку.
Іспанія
Іспанія не менш приваблива, відпустка тут становить 34 дні.
Італія
Громадянам Італії держава оплачує 31 день відпустки.
Франція
Такий же термін прописаний французькими законами.
Бельгія
В цій країні жителям надається оплачувана відпустка протягом 30 днів.
Німеччина
Протягом такого ж терміну можуть відпочивати і жителі Німеччини.
Нова Зеландія
Тут також оплачується відпустка тривалістю 30 днів.
Ірландія
У ірландців є право брати відпустку на 29 днів.
Великобританія
В Сполученому Королівстві громадяни перебувають у відпустці по 28 днів
Австралія
28-денну відпустка належить і австралійцям.
Норвегія
Норвезьким працівникам оплачують 27-денну відпустку.
Греція
Тут законом закріплено 26-денну оплачувану відпустку.
Фінляндія
У фінів прийнято брати відпустку тривалістю 25 днів.
Швеція
Як, власне, і у шведів. Теж 25 днів.
Данія
Кожен рік жителі Данії повинні брати відпустку на 25 днів.
Голландія
В цій країні роботодавці зобов'язані сплатити працівникам відпустку за 20 днів.
Швейцарія
Швейцарці можуть розраховувати на надання 20-денної відпустки.
Канада
В Канаді закон вимагає оплачувану відпустку у розмірі 19 днів.
Японія
А ось працьовиті японці перебувають у відпустці всього 10 днів на рік. Але навіть такий термін в цій країні вважається завищеними, тому, якщо попросити повну відпустку, це буде ознакою поганого тону.
А от у такій економічно розвиненій країні, як США, закон взагалі не надає жодних гарантій на одержання відпустки. Кількість днів, протягом яких працівник може відпочивати, визначається безпосередньо самим роботодавцем, а значить, відпустки може і не бути зовсім.
